Cần được các bác tư vấn giúp về vấn đề bản quyền

[vocuc2008]

Xin chào các bác , em có vấn đề sau , mong được các bác tư vấn cho cách giải quyết.

Ngày 15/8/2011 , em có vào cty Dealtravel.vn xin việc. Sau đó thì em được nhận làm chụp ảnh cho cty ( về nội thất, kiến trúc) . Yêu cầu của công ty cũng khá đơn giản , chỉ chụp mỗi địa điểm khoảng 30 ảnh , rồi giao file, 1 địa điểm là 150k, lãnh lương vào mỗi cuối tháng. Sau đó thì em nhận được yêu cầu chụp 3 địa điểm là : Viva spa , Nhà hàng Hồ Gia , Trà quán KT .
Sau đó thì em giao file ( đã resize) và được nói là tuần sau sẽ chụp tiếp. Vấn đề ở chỗ là đến nay (17/9/2011) em vẫn chưa nhận được lương . Mặc dù em đã gọi điện đến cty + gửi mail cho giám đốc cty , nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được hồi âm. Hơn nữa, cty vẫn sử dụng hình ảnh em chụp để phục vụ cho mục đích quảng cáo .
Link :
Nhà Hàng Hồ Gia (http://www.dealtravel.vn/Deal/89/)

Trà quán KT (http://www.dealtravel.vn/Deal/85/)

Viva Spa (http://www.dealtravel.vn/Deal/116/)

Em mong được các bác tư vấn về quyền lợi của em trong việc này , em có thể khởi kiện cty được hay không , cần những thủ tục nào ? EM xin chân thành cảm ơn

[củ cải trắng]

Sao cùng 1 ngày có đến 2 thớt về bản quyền? Dạo này chắc nhiều người thích sài chùa hình của người khác lắm nhỉ.

[cuocsong_tsc]

Xin chào các bác , em có vấn đề sau , mong được các bác tư vấn cho cách giải quyết.

Ngày 15/8/2011 , em có vào cty Dealtravel.vn xin việc. Sau đó thì em được nhận làm chụp ảnh cho cty ( về nội thất, kiến trúc) . Yêu cầu của công ty cũng khá đơn giản , chỉ chụp mỗi địa điểm khoảng 30 ảnh , rồi giao file, 1 địa điểm là 150k, lãnh lương vào mỗi cuối tháng. Sau đó thì em nhận được yêu cầu chụp 3 địa điểm là : Viva spa , Nhà hàng Hồ Gia , Trà quán KT .
Sau đó thì em giao file ( đã resize) và được nói là tuần sau sẽ chụp tiếp. Vấn đề ở chỗ là đến nay (17/9/2011) em vẫn chưa nhận được lương . Mặc dù em đã gọi điện đến cty + gửi mail cho giám đốc cty , nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được hồi âm. Hơn nữa, cty vẫn sử dụng hình ảnh em chụp để phục vụ cho mục đích quảng cáo .
Link :
Nhà Hàng Hồ Gia (http://www.dealtravel.vn/Deal/89/)

Trà quán KT (http://www.dealtravel.vn/Deal/85/)

Viva Spa (http://www.dealtravel.vn/Deal/116/)

Em mong được các bác tư vấn về quyền lợi của em trong việc này , em có thể khởi kiện cty được hay không , cần những thủ tục nào ? EM xin chân thành cảm ơn
Cái quan trọng là khi bác xin vào công ty này làm có ký hợp đồng không,khi đi chụp ảnh cho cty có làm hợp đồng không,và cái bác nói "Tuần sau sẽ đi chụp tiếp"Cty có gọi bác không,nếu cả 3 đều KHÔNG thì bác làm công KHÔNG rồi.Chia buồn cùng bác.

[madi3d8]

Sao bác không lên thẳng công ty mà nói chuyện ? Hay công ty đó chỉ tồn tại trên...web ??

[vocuc2008]

Cái quan trọng là khi bác xin vào công ty này làm có ký hợp đồng không,khi đi chụp ảnh cho cty có làm hợp đồng không,và cái bác nói "Tuần sau sẽ đi chụp tiếp"Cty có gọi bác không,nếu cả 3 đều KHÔNG thì bác làm công KHÔNG rồi.Chia buồn cùng bác.

Em chỉ làm bán thời gian , không có kí hợp đồng. Tuy nhiên, toàn bộ ảnh mà công ty sử dụng em vẫn còn giữ ảnh gốc , có thể mang ra đối chiếu. Em chỉ gửi cty ảnh đã resize thôi ạh.


Sao bác không lên thẳng công ty mà nói chuyện ? Hay công ty đó chỉ tồn tại trên...web ??

Em đã đến cty hỏi, thì cty bảo là sau 2/9 sẽ giải quyết , sau đó thì ko thấy gì, em đã gửi mail cho giám đốc cty hỏi , cũng không thấy trả lời. Số tiền đó không lớn, nhưng em tức vì công sức em đã bỏ ra chạy vòng vòng 3 cái địa chỉ đó để chụp hình, bây giờ người ta lại cướp không của mình.

[vikhoa]

Bây giờ nếu bác vẫn có hình gốc, họ không có thì bác có thể bỏ qua cái hợp đồng và số tiền 150K/địa điểm được rồi.

Việc tiếp theo bác làm là bác gửi cho họ 1 email / thư tay nhắc nhở là họ đang sử dụng ảnh vi phạm bản quyền, bác là tác giả của những tấm ảnh đó. Bác có thể lên nói chuyện trực tiếp hoặc gọi ĐT, nhớ ghi âm.

Có 2 hướng giải quyết:

1/ Bác đưa cho họ 1 mức phí cho việc sử dụng những hình ảnh đó, có thể quy định thời gian (1 năm, 2 năm, vĩnh viễn), có thể quy định mục đích sử dụng, không gian sử dụng (in ấn trên giấy, in billboard, sử dụng online v.v...).

2/ Nếu họ không đồng ý trả tiền thì họ sẽ phải hủy bỏ toàn bộ những sản phẩm có sử dụng hình ảnh đó hoặc thay thế bằng hình ảnh khác không phải của bác.

3/ Nếu sau thời hạn 1-2 tuần mà họ vẫn không làm thì bác có thể tìm luật sư để kiện ra tòa, em đảm bảo thiệt hại của họ sẽ cao hơn rất nhiều so với số tiền phải trả bản quyền cho bác.

Bác nên làm 1 cách mạnh dạn, cứng rắn và dứt khoát. Có thể chấp nhận bỏ tiền thuê luật sư, thậm chí nhờ 1 số anh/chị phóng viên viết bài phản ánh lên báo là công ty xyz này vi phạm bản quyền hình ảnh, đưa ra cả thư nhắc nhở hoặc ghi âm buổi nói chuyện trực tiếp làm bằng chứng.

Vấn đề quan trọng là bác có DÁM bỏ thêm thời gian, công sức và tiền bạc để đòi lại công bằng cho mình không. Nếu không thì có lẽ sau này bác và những người khác sẽ còn phải gặp nhiều trường hợp như vậy nữa.

Đó không phải là hình ảnh của em nên em không làm gì được, chỉ có thể khuyên bác như thế thôi. Nếu em là bác thì em sẵn sàng hy sinh để làm rõ ràng 1 lần, đảm bảo những lần sau không xảy ra nữa.

[Nikonian2006]

1. Mình đã đọc các trả lời ở trên của bạn bao gồm cả của vikhoa (cám ơn vikhoa).

2. Các bạn hãy nhớ là đối với quan hệ lao động, bạn không cần phải có hợp đồng văn bản. Hợp đồng có thể bằng miệng. Nếu muốn kiểm tra, bạn hãy đọc điều khoản của luật lao động vn. Mình không nhớ điều số mấy nhưng chắc chắn trong đó. Nếu bạn đồng ý mình nói, thì đây là một quan hệ lao động có hợp đồng miệng hợp pháp và ràng buộc.

3. Bạn vocuc, vấn đề của bạn không phải là liên quan đến vi phạm bản quyền. Trước đây trong forum mình có viết một bài dài về đến loại hình thuê lao động (employee vs independent contractor) dẫn đến ai sẽ là người làm chủ sản phẩm trí tuệ. Bạn hãy tìm đọc lại, nó liên quan đến trường hợp của bạn/

4. Trong trường hợp cụ thể của bạn, xét đến hợp đồng miệng họ thuê bạn làm việc, bạn là nhân viên của họ (employee). Vì vậy, quyền sở hữu những bức ảnh bạn chụp cho họ trong thời gian của hợp đồng là thuộc về người chủ employer.

5. Vấn đề ở đây họ không trả lương cho bạn là họ vi phạm hợp đồng lao động (miệng) với bạn (không liên quan gì đến vi phạm bản quyền). Vì số tiền quá ít, và vì hệ thống tòa án vn chưa đủ tốt (ở chuẩn mực các nước phát triển), bạn đừng nghĩ đến kiện tụng gì cả. Hãy liên hệ họ đòi tiền họ.

6. Thông thường ở các nước phát triển sẽ có một cơ quan cấp nhà nước liên bang (ở mơi mình ở gọi là Commission). Cơ quan này là giải quyết bất cứ tranh chấp nào liên quan đến hợp đồng lao động. Ở cơ quan này, chi phí xử rất thấp và không cần phải có luật sư đại diện. Những việc như bạn mang ra cơ quan này họ giải quyết nhanh chóng và tốn kém rất ít phí nộp vào. Ngoài ra, nếu phí nhiều quá, sau khi phán xét ai thắng thua, họ sẽ xem xét chi phí bên thắng đã bỏ ra và yêu cầu bên thua trả lại phần chi phí đó của bạn ở mức hợp lý. Mình không biết ở vn có cơ quan này hay không. Bạn tìm hiểu thử nhe.

7. Điều nào bạn thấy mình nói không đúng xin vui lòng đính chính lại.